Mais de 3.300 trabalhadores em 70 empresas do Reino Unido, desde pequenas empresas locais, a grandes empresas financeiras, começaram hoje a trabalhar numa semana de quatro dias, sem perda de salário, no maior teste mundial deste novo padrão de trabalho.

O teste piloto está irá decorrer durante seis meses e está a ser organizado pela 4 Day Week Global em parceria com o “thinktank” Autonomy, a “4 Day Week Campaign”, e investigadores da Universidade de Cambridge, Universidade de Oxford e Boston College.

O ensaio baseia-se no modelo “100:80:100”, onde 100% do salário é recebido durante 80% do tempo, em troca de um compromisso de manter 100% de produtividade.

A empresa Platten’s Fish and Chips na costa norte de Norfolk está a participar, juntamente com a empresa de software Sheffield Rivelin Robotics, os especialistas em impostos sobre a herança Stellar Asset Management, com sede em Londres, e o Charity Bank em Tonbridge, em Kent.

Joe O’Connor, chefe executivo do grupo sem fins lucrativos “4 Day Week Global”, disse que o Reino Unido estava no auge da onda de quatro dias semanais: “À medida que emergimos da pandemia, cada vez mais empresas reconhecem que a nova fronteira para a concorrência é a qualidade de vida, e que o trabalho com horário reduzido e focalizado na produção é o veículo para lhes dar uma vantagem competitiva”.

Algumas das outras empresas envolvidas fornecem educação, consultoria no local de trabalho, habitação, cuidados com a pele, serviços de recrutamento na construção civil, alimentação e bebidas, e marketing digital.

Os investigadores trabalharão com cada organização participante para medir o impacto na produtividade da empresa e no bem-estar dos seus trabalhadores, bem como o impacto no ambiente e na igualdade de género.

Os ensaios de quatro dias semanais, apoiados pelo governo, também deverão começar no final deste ano em Espanha e na Escócia.

Juliet Schor, professora de sociologia no Boston College e investigadora principal do projecto-piloto, descreveu-o como um “ensaio histórico”. “Vamos analisar a forma como os funcionários respondem a ter um dia extra de folga, em termos de stress e esgotamento, satisfação no trabalho e na vida, saúde, sono, uso de energia, viagens e muitos outros aspectos da vida”, disse ela.

“A semana de quatro dias é geralmente considerada como uma política de dividendos triplos – ajudando os empregados, as empresas, e o clima”. Os nossos esforços de investigação irão descobrir tudo isto”.